El Ayuntamiento de Leganés continúa progresando en el refuerzo de su plantilla y en la consolidación de los servicios públicos municipales. Este mes han tomado posesión de sus puestos seis auxiliares de Archivos y Bibliotecas y 25 policías locales, que ya han comenzado sus prácticas obligatorias. Además, la Delegación de Recursos Humanos está tramitando actualmente otros 21 procesos selectivos de turno libre para cubrir 120 plazas más.
La concejala de Recursos Humanos, María Estévez, ha puesto en valor los avances alcanzados durante este mandato: “En estos tres años de Gobierno no hemos parado en la tramitación de procesos selectivos de turno libre, alcanzando un total de 45 procesos de oposición, de los cuales 24 ya han finalizado. Nuestro objetivo es contar con una Administración preparada para dar respuesta a las necesidades de los vecinos”.
La edil ha señalado que la incorporación de estos 25 policías locales más “supone un refuerzo importante para la seguridad de Leganés, al ampliar los efectivos disponibles para la vigilancia, la prevención y la atención a los ciudadanos. Y contar con seis auxiliares de Archivos y Bibliotecas nos permite resolver una situación pendiente y mejorar el funcionamiento de este servicio”.
Servicios cubiertos por primera vez al 100%
El alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco, ha recordado que “en el Centro de Tratamiento de Adicciones (CTA) se ha alcanzado por primera vez el 100 % de cobertura de la plantilla, favoreciendo la continuidad de la atención y el acompañamiento de los usuarios. Además, la Escuela Conservatorio también cuenta ya con la plantilla cubierta en su totalidad con personal fijo, poniendo fin a la temporalidad y a la falta de personal”.
A todo ello se unen los 42 procesos de estabilización que se llevaron a cabo, reforzando la seguridad laboral y la consolidación de los profesionales.
Más de 120 plazas en procesos selectivos en marcha
Por otra parte, actualmente hay 21 procesos selectivos en marcha, que sumarán otras 120 plazas a la plantilla municipal, con el objetivo de revertir el déficit de personal detectado al inicio de la legislatura. Entre los procesos en tramitación destacan el de 25 de administrativos; trece técnicos de gestión de Administración General; diez técnicos de grado medio/educadoras de Escuelas Infantiles; y 16 de subalternos, incluidos conserjes de instalaciones deportivas, dos letrados de urbanismo y cuatro analistas informáticos. La oferta incluye también 18 plazas de agrupación profesional, distribuidas en diez de subalterno, cinco de limpiador y tres de auxiliar de instalaciones deportivas.
Refuerzos en todas las áreas municipales
Desde el inicio del mandato, la Concejalía de Recursos Humanos ha hecho un ingente esfuerzo para paliar el grave déficit de personal heredado, con la incorporación de un gran número de empleados públicos en todas las áreas municipales. Entre ellos se encuentran maestras para las Escuelas Infantiles, docentes para la Escuela de Música, psicólogos especialistas en violencia de género, arquitectos, ingenieros, letrados, técnicos de administración general, técnicos de gestión y trabajadores sociales.
