El Ayuntamiento de Leganés continúa avanzando en la reconstrucción y fortalecimiento de su plantilla municipal tras la situación de “quiebra técnica” de personal heredada en junio de 2023 tras ocho años de Gobierno del PSOE. El proyecto de Presupuestos contempla un importante incremento de siete millones de euros en el área de Recursos Humanos que permitirá consolidar el trabajo ya realizado y seguir mejorando los servicios públicos que se prestan a los vecinos.
125 incorporaciones ya realizadas
Desde el inicio del mandato, el Consistorio ha logrado paliar parcialmente el grave déficit de personal con la incorporación de más de 125 empleados públicos en áreas clave. Entre ellos se encuentran maestras para las Escuelas Infantiles, docentes para la Escuela de Música, psicólogos especialistas en violencia de género, arquitectos, ingenieros, letrados, técnicos de administración general, técnicos de gestión y trabajadores sociales. Asimismo, por primera vez se ha completado la plantilla del Centro de Tratamiento de Adicciones (CTA), reforzando así la atención a uno de los ámbitos sociales más sensibles. En el CTA se dio la esperpéntica circunstancia de que no hubo médico durante casi un año
40 nuevos empleados públicos
A estas incorporaciones se suman otras 40 nuevas que actualmente se encuentran en tramitación, lo que evidencia el compromiso del Gobierno municipal con la recuperación progresiva de unos servicios públicos que se vieron seriamente debilitados tras años de falta de planificación y cobertura de vacantes.
La concejala de Recursos Humanos, María Estévez, ha destacado que “para continuar mejorando el servicio a los vecinos se ha dotado a la Delegación de Recursos Humanos de más de siete millones de euros de crédito, lo que nos permitirá seguir fortaleciendo la plantilla municipal en áreas estratégicas”.
Prioridad: Seguridad Ciudadana
En este sentido, uno de los ejes prioritarios será la Seguridad Ciudadana, con la incorporación de 30 nuevos agentes de Policía Local. Además, se reforzarán otros servicios esenciales como la digitalización, con la contratación de programadores informáticos; la gestión administrativa, con más administrativos y técnicos; los Servicios Sociales, con nuevos educadores sociales, psicólogos y trabajadores sociales; y el área de Cultura, con más personal destinado a Archivos y Bibliotecas.
En total, está prevista la creación de 77 nuevas plazas que se incorporarán a lo largo del mandato, consolidando así una apuesta decidida por la mejora de los recursos humanos municipales.
